Asociados de producción de alimentos - $16.50 - 1er y 2do turno - BREA CA at Volt in Brea, California

Job Description:

¡¡AHORA CONTRATANDO!!


Volt Workforce Solutions se ha asociado con un almacén de producción de pan en Brea CA para contratar asociados con experiencia en almacenes de producción de alimentos.


Su función es producir productos de panadería de alta calidad utilizando una variedad de equipos de procesamiento. Se espera que los miembros del equipo asuman un papel activo en las áreas de seguridad, calidad y productividad. Todos los puestos son físicamente exigentes y requieren ser flexible para realizar diversas tareas en el almacén. Los asociados deben poder trabajar el tiempo requerido durante los fines de semana.


Tenga en cuenta que el horario tiene 1 día libre entre semana y 1 día libre el fin de semana.


Responsabilidades laborales:


DEBE SER FLEXIBLE PARA ENTRENAR EN DIFFERENTES DEPARTAMENTOS.

• Operar en grupos de trabajo y monitorear procesos dentro de un área de responsabilidad

• Cumplir y debe ser capaz de funcionar, desempeñarse y seguir las políticas y estándares de panadería bajo supervisión limitada.

• Seguir recetas para producir productos alimenticios: configurar, operar y cuidar equipos que cocinan, mezclan ingredientes en la fabricación de productos alimenticios.

• Comprender el uso adecuado de todos los equipos, incluidos refrigeradores, congeladores, fermentadores, hornos, rejillas y termómetros.

• Preparar, producir y envasar productos.

• Operar equipos de procesamiento mientras se evalúa la calidad del producto y del paquete.

• Mantener la limpieza del equipo y del espacio de trabajo.

• Realizar otras tareas asignadas por el supervisor y los gerentes.

• Adherirse a la política de uniforme y aseo según lo define la política de la empresa.

• Cumplir con los estándares de puntualidad y asistencia.

Requisitos mínimos:


• Se prefiere experiencia en la producción de alimentos, pero no es obligatoria.

• Debe poder levantar 50 libras repetidamente, pararse y caminar de 8 a 10 horas.

• ¡Calzado antideslizante obligatorio!

• Volt usa el sistema de Everify para verificar que legalmente este autorizado para trabajar en los estados unidos.


$16.50 1er turno 5:00 a. m. - 1:30 p. m. + tiempo extra

$16.50 1er turno 6:00 a. m. - 2:30 p. m. + tiempo extra


$16.50 2do turno 1:30PM - 10:00PM +OT

$16.50 2do turno 2:30PM - 11:00PM +OT


Horario: 1 día libre entre semana ¡1 día libre el fin de semana!


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¡Los candidatos calificados deben SOLICITAR AHORA para su consideración inmediata! Presione APLICAR para proporcionar la información requerida y nos comunicaremos con usted lo antes posible.


Beneficios: Volt ofrece beneficios (según la elegibilidad) que pueden incluir lo siguiente: salud, dental, visión, vida a término, discapacidad a corto plazo, AD&D, 401(k), tiempo de enfermedad y otros tipos de licencias pagadas (según lo exige la ley), Programa de asistencia al empleado (EAP).

Volt es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso ilegal. Innova Solutions está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y con brindar a los empleados un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso por motivos de raza, color, religión o creencia, origen nacional, ciudadanía, origen social o étnico, sexo, edad, discapacidad física o mental, condición de veterano, estado civil, condición de pareja de hecho, orientación sexual o cualquier otra condición protegida por los estatutos, reglas y regulaciones en los lugares donde opera. Si es una persona con una discapacidad y necesita una adaptación razonable para ayudarlo con su búsqueda de empleo o solicitud de empleo, contáctenos en hr_dept@volt.com. Indique los detalles de la asistencia necesaria. Volt no discrimina a los solicitantes por su estatus de ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional, de acuerdo con 8 U.S.C. artículo 1324b

Volt no discrimina a los solicitantes por su estatus de ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional, de acuerdo con 8 U.S.C. § 1324b. La compañía considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena de una manera que cumpla con la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, la Iniciativa de Oportunidad Justa de Los Ángeles para la Ordenanza de Contratación y otras leyes aplicables.