Claro, aqu tienes la versin en espaol

Bozeman Site Services, Gallatin Valley's premier property maintenance company, is GROWING and has a dynamic, fun and empowering workforce that you could be part of!

BENEFITS FOR ALL EMPLOYEES:
Immediate Paid Time Off accrual and usage for all employees (even part-time)!Paid meal breaks and regular team gatherings with free meals!Regular Peer Recognition Awards!Referral Bonuses, even for former employees!Development opportunities and certifications!Fun and professional people to work with - Just ask our employees!Opportunities for optional overtime3-day summer weekends, weather permittingLong, free summer evenings (start early, end early!)Hourly winter employee choose their winter hours - Ideal for challenging schedules!
Snow Removal Techs choose shifts: 3am - 7am weekdays and/or 3am - 5pm weekendsAll other winter positions choose 3am-5pm any or all days
Opportunities for year-round employment!

BENEFITS FOR ELIGIBLE EMPLOYEES (typically FT year-round employees):
Health Insurance (1/2 Employer Contribution toward employee plan)Dental/Vision/Life InsurancesHealth Savings PlanEmployee Assistance PlanAFLACFULLY VESTED Retirement benefit with a typical employer match!

The pay rate range listed, includes a $3 season end bonus for every hour worked from start date if employee remains active and available to work through the end of the season, April 30 and is paid in May.

RESULTS STATEMENT
The Bilingual Snow Crew Leader models and holds Snow Removal Technicians, comprised of both Spanish and English speaking employees, accountable for completely, efficiently and safely shovels and deices ensuring that properties are shoveled and deiced beyond the clients expectations, while facilitating a culture that embraces continuous improvement, is client-focused, is of the highest ethical manner and promotes behavior that encourages each reporting position to achieve personal and professional satisfaction through their daily activities.

STRATEGIC WORK
Strategically takes initiative to solve current and anticipated problems independently and creativelyReviews work tickets daily to ensure appropriate amounts of ice melt (granular or liquid) are loaded and full before leaving the shopEnsures every Snow Removal Technician on their route has essential and assigned equipmentChecks fluids in vehicle and request mechanical orders, as neededCompletes vehicle checklist to ensure it is completely ready for the next stormProvides Division Leader with constructive feedback for performance reviewsDuring meetings, provides feedback on efficiency concerns

TACTICAL WORK
Shovels, brooms, or plows sidewalks edge to edge, leaving no snow on sidewalks, curb open on one side and visible grass on the other sideEnsures that curb lines are clean with nothing left in them and pushed 5 feet out if lot has not been plowed, or to the nearest snow storage location if it has already been plowedSpreads ice melt at the application rate according to SOPCreates Snow Removal Job Form in Aspire at the end of every shovel work ticketMarks jobs completed in Aspire when fulfilledSafely, drives crew from job to jobDuring meetings, provides feedback on efficiency concernsCommunicates with reporting manager first, DOO secondWillingness to work on any company crew (BSS prefers and provides opportunities for year-round employment)
MINIMUM QUALIFICATIONS
Ability to speak fluently in both English and Spanish languagesAge 16 or older - see http://erd.dli.mt.gov/labor-standards/child-labor-law/child-labor-law-reference-guideFlexible schedule - present at work within one hour of noticeLegal, valid, driver's license (BSS reserves the right to modify jobs pending the results of employee driving history verification)Reasonable Suspicion Training for Supervisors provided at BSS
PHYSICAL REQUIREMENTS and WORKING CONDITIONS
Climbing, balancing, stooping, kneeling, crouching, crawling, reaching, standing, running and walking, sitting, pushing, pullingLifting and raising objects up to 100 pounds from a lower to a higher position or moving objects horizontally from position-to-position, to a considerable degree and requires substantial use of upper extremities and back musclesFingering, grasping, feeling and repetitive motionTalking and hearingSubject to changing environmental conditionsSubject to business office environment

Servicios de Sitio Bozeman, la principal empresa de mantenimiento de propiedades del Valle de Gallatin, est CRECIENDO!
Y cuenta con una fuerza laboral dinmica, divertida y empoderadora de la que podras formar parte!

BENEFICIOS PARA TODOS LOS EMPLEADOS:
Acumulacin y uso inmediato de tiempo libre pagado para todos los empleados (incluso a tiempo parcial)!Pausas para comidas pagadas y reuniones regulares del equipo con comidas gratuitas.Premios regulares de Reconocimiento entre Pares.Bonificaciones por referidos, incluso para exempleados!Oportunidades de desarrollo y certificaciones.Personas divertidas y profesionales con las que trabajar: Solo pregntale a nuestros empleados!Oportunidades para horas extras opcionales.Fines de semana largos de verano, dependiendo del clima.Noches de verano largas y gratuitas (empieza temprano, termina temprano!).Los empleados de invierno por hora eligen sus horas de invierno: Ideal para horarios desafiantes!Tcnicos de Remocin de Nieve eligen turnos: 3am - 7am das laborables y/o 3am - 5pm fines de semana.Todos los dems puestos de invierno eligen 3am-5pm cualquier o todos los das.Oportunidades para empleo durante todo el ao!

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS ELEGIBLES (tpicamente empleados a tiempo completo durante todo el ao):
Seguro de Salud (Contribucin del 50% del empleador hacia el plan del empleado).Seguros Dental/Visual/Vida.Plan de Ahorros para Salud.Plan de Asistencia para Empleados.AFLAC.Beneficio de Jubilacin TOTALMENTE ADQUIRIDO con una contribucin tpica del empleador.

La gama de tasas de pago listadas incluye un bono de $3 al final de la temporada por cada hora trabajada desde la fecha de inicio si el empleado permanece activo y disponible para trabajar hasta el final de la temporada, el 30 de abril, y se pagar en mayo.

DECLARACIN DE RESULTADOS
El Lder de Equipo de Nieve Bilinge modela y responsabiliza a los Tcnicos de Remocin de Nieve, compuestos por empleados que hablan tanto espaol como ingls, para que realicen el trabajo de palear y descongelar de manera completa, eficiente y segura, asegurando que las propiedades estn paladas y descongeladas ms all de las expectativas de los clientes. Adems, facilita una cultura que abraza la mejora continua, est enfocada en el cliente, se maneja con la ms alta tica y promueve comportamientos que animan a cada posicin reportante a lograr satisfaccin personal y profesional a travs de sus actividades diarias.

TRABAJO ESTRATGICO
Toma la iniciativa de manera estratgica para resolver problemas actuales y anticipados de forma independiente y creativa.Revisa los tickets de trabajo diariamente para asegurar que se cargue y se llene la cantidad adecuada de deshielante (granular o lquido) antes de salir del taller.Asegura que cada Tcnico de Remocin de Nieve en su ruta tenga el equipo esencial y asignado.Verifica los fluidos en el vehculo y solicita rdenes mecnicas, si es necesario.Completa la lista de verificacin del vehculo para asegurar que est completamente listo para la prxima tormenta.Proporciona al Lder de Divisin comentarios constructivos para las evaluaciones de desempeo.Durante las reuniones, proporciona comentarios sobre preocupaciones de eficiencia.
TRABAJO TCTICO
Palea, utiliza escobas o arados en las aceras de borde a borde, sin dejar nieve en las aceras, con la acera despejada de un lado y el csped visible del otro lado.Asegura que las lneas del borde estn limpias sin nada en ellas y empujadas 5 pies hacia afuera si el lote no ha sido arado, o hacia la ubicacin de almacenamiento de nieve ms cercana si ya ha sido arado.Esparce deshielante a la tasa de aplicacin de acuerdo con el SOP.Crea un Formulario de Trabajo de Remocin de Nieve en Aspire al final de cada ticket de trabajo de palada.Marca los trabajos completados en Aspire cuando se hayan cumplido.Conduce de manera segura al equipo de un trabajo a otro.Durante las reuniones, proporciona comentarios sobre preocupaciones de eficiencia.Se comunica primero con el gerente reportante, y luego con el DOO.Disposicin para trabajar en cualquier equipo de la empresa (BSS prefiere y ofrece oportunidades para empleo durante todo el ao).
REQUISITOS MNIMOS
Capacidad para hablar con fluidez en ingls y espaol.Edad de 16 aos o ms - ver http://erd.dli.mt.gov/labor-standards/child-labor-law/child-labor-law-reference-guide.Horario flexible - presente en el trabajo dentro de una hora despus del aviso.Licencia de conducir legal y vlida (BSS se reserva el derecho de modificar los trabajos en funcin de los resultados de la verificacin del historial de conduccin del empleado).Capacitacin en Suspensin Razonable para Supervisores proporcionada en BSS.
REQUISITOS FSICOS Y CONDICIONES DE TRABAJO
Escalar, equilibrar, agacharse, arrodillarse, acurrucarse, gatear, alcanzar, estar de pie, correr y caminar, sentarse durante largas horas, empujar, tirar.Levantar y elevar objetos de hasta 100 libras de una posicin ms baja a una ms alta o mover objetos horizontalmente de una posicin a otra, en un grado considerable y requiere un uso sustancial de las extremidades superiores y msculos de la espalda.Manipulacin, agarre, percepcin y movimiento repetitivo.Hablar y escuchar.Sujetos a condiciones ambientales cambiantes.Sujetos a un entorno de oficina de negocios.